如何应对侵犯商业秘密的员工？

面对签订有竞业限制协议的员工，除了加强对其进行留人为目的的管理以外，还要客观面对其离职所必然带来的或然风险。南京劳动律师提醒，作为企业而言，对于员工泄漏或侵犯商业秘密的，不仅可以追究其侵权责任，还可以追究其违约责任，甚至还可以通过行政投诉、刑事报案等方式进行相应的应对。这些可选择的方法主要有：
      1．协商解决。协商解决是日常解决民事纠纷的方法。如果企业的商业秘密被侵犯，可以与侵权人进行调解、和解，要求停止侵权、恢复名誉并作适当赔偿。但是，企业应当注意到，如果采取行政、刑事和民事诉讼等法律途径解决纠纷，可能会造成商业秘密进一步扩散，所以协商解决是解决企业商业秘密被侵犯问题的首要方案。
      2．民事仲裁。企业在日常经济来往中，有时商业秘密会被客户泄漏和侵犯。在此情况下，可以依据双方买卖合同、加工合同、转让合同或合作合同之中的仲裁条款申请仲裁。如果事先没有约定仲裁条款，但侵权行为发生后双方自愿达成仲裁协议的，也可到当地仲裁机构申请仲裁。
      3．劳动仲裁。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对企业造成经济损失的，以及劳动者跳槽到新的用人单位，共同侵犯商业秘密造成原用人单位经济损失的，企业可以按照《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院起诉。这种方法属于劳动法上的救济，主要适用于职工流动违反保密协议、竞业限制协议等情况。
     4．行政投诉。《反不正当竞争法》第25条规定，“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。”因此，企业商业秘密被侵犯还可以寻求政府机关的保护，在向工商部门举报时应当提供商业秘密及侵权行为的有关证据，并且应当按照案件的重大、复杂程度，向不同管辖级别的工商行政部门提出。企业采取这种途径维权的，除了可以申请责令停止侵权以外，还可要求赔偿并返还载有商业秘密的资料。
     5．刑事报案。《刑法》第220条规定，“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”企业商业秘密被侵犯后，可以及时向所在地公安机关报案。因为商业秘密保护涉及的专业性非常强，所以企业在报案后应及时提交有关企业商业秘密方面的资料，并配合办案人员开展侦察工作。
     6．民事诉讼。《民法通则》、《反不正当竞争法》等法律规定，企业的商业秘密被他人侵犯的，可以向人民法院提起诉讼。作为原告当事人，企业应当准备相应的经营资料、协议文书等必要的证据，选择正确的适格被告或共同被告，在专业人员的配合和支持下，向适格的人民法院提起诉讼。 (责任编辑：南京律师杨娅)

房地产专业南京律师办理房屋纠纷案件|房产法律问题请登陆 http://www.zylsw.com.cn或直接拨打025-81728111联系南京专业房产律师，本文由南京房产律师网发布，转载请注明出处。