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  • [风险防范] 如何规范病假制度? 日期:2014-01-15 点击:518 好评:1

    企业应该尽量规范自身的病假制度,以避免一些可能的法律风险...

  • [风险防范] 如何合理设计岗位管理制度? 日期:2014-01-10 点击:494 好评:3

    岗位设定和岗位管理涉及到企业的具体生产经营和劳动人事状况,不同的企业有着不同的岗位安排和工种制度。作为存在共性的岗位管理原则,南京劳动律师认为,以下原则方法以及操作细节可以被企业...

  • [风险防范] 岗位设定不明确导致的法律风险 日期:2014-01-10 点击:477 好评:3

    2010年1月,广东东莞某港资电子配件企业为了在《劳动合同法》实施背景下更好地管理员工,避免以后因订单需要或工作安排另行安排岗位带来的法律上的潜在麻烦,故将所有员工的劳动合同统统分为甲...

  • [风险防范] 如何合理设计员工薪酬调整制度? 日期:2014-01-09 点击:509 好评:2

    在实务中,企业遇到工作业绩或表现不好的员工,会采取减薪的方式进行处理,但是这其中暗含了诸多的法律风险。南京劳动律师提醒,企业要想在调整员工薪酬方面占据主动地位,未雨绸缪,尤须注意...

  • [风险防范] 应如何完善销售人员的提成工资制度? 日期:2014-01-08 点击:552 好评:1

    对于销售人员的管理,特别是销售人员的薪资管理,款到提成制度一向被认为是比较科学合理的制度。应如何完善销售人员的提成工资制度,在激励销售人员的同时又能防止相关争议是企业最为关心的问...

  • [风险防范] 应如何设计员工的医疗期? 日期:2014-01-07 点击:424 好评:0

    员工在法律规定的医疗期内,企业在管理上应当特别注意。医疗期作为国家对劳动者权益进行特别保护的一种体现,是国家立法给企业的一种强制性义务和责任,企业不得也不能违反和规避。但是在遵守...

  • [风险防范] 如何能消减加班费的开支? 日期:2014-01-06 点击:446 好评:1

    如何在劳动人事管理中采取妥善方法,在法律规定的框架内最大化减少用工成本,消减加班费开支,一向是企业特别是成本控制型的制造企业特别关注的事项。我们建议,企业至少可以采取以下几种方式...

  • [风险防范] 如何利用国家最低工资标准来节约经营生产成本? 日期:2014-01-06 点击:485 好评:6

    在国家规定有最低工资标准对劳动者劳动报酬进行最低限度的行政干预的前提下,企业既要节约生产经营成本又要遵守国家最低工资规定。对此,南京劳动律师提醒,企业可以从以下几个方面着手应对:...

  • [风险防范] 如何合理设计员工的薪资制度? 日期:2014-01-04 点击:482 好评:4

    企业在设计和执行薪资制度时,需要了解《劳动法》、《劳动合同法》以及工资相关立法中的相关规定,对员工的薪资制度设计做到符合合法、合理、科学和效率四大原则。南京劳动律师提醒,具体而言...

  • [风险防范] 应如何对业绩考核评估进行量化? 日期:2014-01-02 点击:472 好评:3

    劳动立法在保护劳动者权益的同时,也赋予了企业用工自主权,企业可以依法制定包括劳动纪律、薪酬福利、考核、晋升等各种管理制度,以保证企业的正常运行。因此,依据绩效考核制度,企业可以依...