要 防范职场碰瓷族 , 关键在于规范企业用工管理制度 。尤其要注意以下几个方面: 1、 职工入职必须及时签订劳动合同,并明晰权责条款; 2、 工资单不能写成基本工资+补贴-社保之类的,应该按照...
在劳动合同解除或终止时,不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议,包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是,在用人单位依照该协议履...
一、对事故后果负直接责任的驾驶员,驾驶员本身就是车主,就由驾驶员负责赔偿。 二、驾驶员在执行职务中发生交通事故,负有交通事故责任的,由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。...
用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定,并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时,一定要注意收集证据,否则,如果员工对企业主张的违纪事...
1)不注意仲裁时效的规定,主张权利超期了; 2)随意在公司拟定的协议或其它书面文件中签名,不注意对己不利条款; 3)签完合同后自己手上无合同,发生争议时公司在合同中添加对己不利条款; 4...
1)招用与前单位未解除终止合同的员工; 2)不及时订立书面合同; 3)规章制度未经民主、公示程序; 4)随意延长试用期、重复试用; 5)电子考勤纪录无员工签名确认、亦无其它证据佐证; 6)随...
现在有些公司在与应聘员工签订劳动合同时,只让员工在空白合同书的末尾签名画押,其他空白处留给公司填写。到最后劳动者会发现劳动合同被做了手脚,自己的劳动关系放到了一个完全不知道的莫名...
现实生活中,企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑,例如企业与员工原 劳动合同 到期后,员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后...
一 .风险分析 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,可签订无固定期限劳动合同的几种情形是:( 1 )双方协商一致同意签订(实...
企业在管理员工的过程中往往会贯彻奖勤罚懒的原则,给业绩突出、表现良好或给企业奉献较大的优秀员工给予特别的奖励,比如升职、加薪等形式,而对没有完成任务、表现不好或给企业造成损失的,...