对业绩不符合企业要求的员工,企业需要有适当的处理方案即如何进行业绩改进并可以综合运用各种绩效改进方式以达到提高绩效的目的。南京劳动律师提醒,对不能胜任工作的员工进行岗位调整是企业...
根据处理过的大量劳动纠纷实例,南京劳动律师提醒,要预防和控制事实劳动关系的主要策略,主要有以下几个方面: 1.调整招聘流程。企业应当调整当前先录用后签合同的做法,转变为录用同时签合...