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[经典案例]
试用期考核不合格辞退败诉案
日期：2014-01-02
点击：528
好评：3
陈小姐应聘某电子科技公司的行政文员之职，经过笔试面试后，进入公司报到上班。入职当日，公司与陈小姐签订了2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期，试用期考核合格后予以转正，但劳动合同中...
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[经典案例]
劳务派遣协议引致的事实劳动关系
日期：2013-12-25
点击：528
好评：0
北京某电子系统公司与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即将到期，决定将其一名通过劳务派遣公司派遣来的员工李某退回劳务派遣公司，但李某主张自己与劳务派遣公司无任何关系，而与该电子系统公...
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[经典案例]
上海某汽车公司清洁工要求补偿案
日期：2013-12-25
点击：2465
好评：1
2008年3月，上海某外资大型汽车公司决定清理一批没有签订书面劳动合同的员工。赵阿姨是其中的一名临时工，从2002年1月开始就一直在公司从事保洁工作。此次公司人事部通知赵阿姨其工资结算至2008...
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[经典案例]
员工怀孕期间未请假缺勤被解雇合法吗？
日期：2013-11-12
点击：513
好评：4
孕期女工的特别保护 苏州中院判决胡春雷与艾尔发公司 劳动争议 纠纷案 裁判要旨 用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其缺勤的原因，并给予其辩解的机...
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[经典案例]
劳动者不遵守诚信原则 主张双倍工资差额未获法院支持
日期：2013-11-07
点击：507
好评：0
原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称，姚某虽为公司文员，但实际兼任公司人事，双方已签订了劳动合同，但公司持有的一份劳动合同被姚某...
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[经典案例]
双方签订离职补偿协议 劳动者事后反悔 法院不予支持
日期：2013-09-24
点击：606
好评：9
陆某在2010年9月与奉贤某钢铁公司签订了一份为期两年、工资3000元的劳动合同，从事业务员一职。合同到期前的2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《...
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[经典案例]
双倍工资的风险
日期：2013-08-01
点击：413
好评：0
某连锁公司招聘销售总监，常驻地点为南京，工作地点不固定。入职时有填写入职登记表，但未签订劳动合同。入职登记表详列工作职位、工作待遇等，并由该员工在尾页签名确认。员工入职1年3个月后，...
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[经典案例]
员工休病假情形下的工资支付
日期：1970-01-01 08:00:00
点击：528
好评：6
2005年7月，时为应届大学毕业生的李某进入浙江杭州某保健食品有限公司工作。该公司经济效益较好，同时也为全体员工依法缴纳社会保险，李某对自己的工作也一直很满意。但天有不测风云，2012年3...
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[经典案例]
不能胜任工作的员工拒绝调岗被解职
日期：1970-01-01 08:00:00
点击：537
好评：1
李先生在几年前通过朋友介绍，进入北京某航空通信有限公司工作。由于该公司为高科技企业，所以企业对员工的要求极高，员工对于新的IT理论和技术知识要有良好的学习和接受能力。近几年，李先生...