员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除

周某是南京某科技有限公司的业务经理，由于他负责的业务部门市场收缩，部门逐渐出现亏损。在经过多次努力后，周某仍然不能扭转亏损局面。于是，他决定寻找其他的工作机会。一次偶然的机会，周某遇到了多年未见的同学孙某。孙某现在自己创办了一个公司，正缺人手，于是邀请周某到自己的公司工作。周某满口答应下来，回到公司后，他找到人力资源部经理，表明了自己因为感觉工作业绩不理想，准备解除合同的态度。人力资源部经理听了以后，向周某告知公司正准备撤销他所在的部门，同时还表示这段时间周某工作非常辛苦，大家都知道，并支持其找一个更能施展才华的平台。于是，周某向公司提交了辞职申请书，人力资源部经理代表公司对其辞职行为予以批准后，双方解除了劳动合同。后周某经人提醒，说凡是离职时公司予以批准的可以要求经济补偿金，于是他向原公司提出了要求经济补偿金的要求，但遭到了原公司人力资源部经理的拒绝。人力资源部经理认为，其行为是主动辞职行为，理所应当没有经济补偿金。
南京劳动专家分析，这是一起员工与企业在协商一致的基础上解除劳动合同的典型案例。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。值得注意的是，实践中出现了很多提交辞职申请书后企业予以批准的案例，这种批准行为是否构成了双方合意的协商？如果这种辞职行为属于单方解除，那又何须企业予以批准？现在很多企业在文本规范化的同时，制作了固定格式的离职申请单或离职单，要求离职人员统一填写，并统一设置主管批准签字栏。这种情形下，有部分相对恶意的员工，就在公司设计的主管批准栏上做文章，认为提交离职申请单只是表明一种离职意向，若是公司予以批准，则构成双方的合意。甚至部分员工还在辞职后向公司索要经济补偿金，有的还得到了仲裁部门的支持。企业没有将员工单方解除和双方协商解除予以区别，也就产生了相关风险并导致了争议的发生。《劳动合同法》考虑到实践中这种问题的存在，特别明确了劳动者本人提出动议解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。也就是说，如果企业有证据证明员工解除合同，即使是协商解除，但只要是员工本人动议，就无需支付经济补偿金。

(责任编辑：南京律师杨娅)

房地产专业南京律师办理房屋纠纷案件|房产法律问题请登陆 http://www.zylsw.com.cn或直接拨打025-81728111联系南京专业房产律师，本文由南京房产律师网发布，转载请注明出处。