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[劳动合同]
录用条件约定不明是否会导致不能解除劳动合同?
日期：2013-12-18
点击：510
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某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2010年4月12日...
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[劳动合同]
用人单位违法解除劳动合同应否支付代通知金
日期：2013-11-01
点击：630
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用人单位违反《中华人民共和国 劳动合同 法》的规定解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资的代通知...
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[劳动合同]
故意让他人代签劳动合同可以要求双倍工资吗
日期：2013-10-31
点击：790
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2012年4月，石某至某公司上班，未与公司签订劳动合同。劳动保障监察机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据 《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中...
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[劳动合同]
绩效工资和奖金的标准需在劳动合同中明确吗？
日期：2013-08-07
点击：570
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绩效工资和奖金的标准需在劳动合同中明确吗？如果单位与劳动者就此发生了争议，该如何解决？最近，劳动者小张向南京劳动律师咨询了这一问题。小张与某公司签订了3年的劳动合同，合同中约定小张...
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[劳动合同]
订立劳动合同可否约定违约金？
日期：2013-08-02
点击：592
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签订劳动合同时可否约定违约金？最近，有一个当事人向南京劳动律师咨询了这一问题。马某于2007年1月1日与某企业签订了无固定期限劳动合同，合同中约定违约金为：乙方解除劳动合同前12个月的工资...
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[劳动合同]
劳动合同是否必须经过鉴证？
日期：2013-08-01
点击：513
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劳动合同鉴证是劳动保障行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施。但劳动合同是否必须鉴证呢？南京劳动律师认为：不是的，劳动合同的生效不以经过鉴证作为必要的条件之一...
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[劳动合同]
订立劳动合同的法律要求
日期：2013-08-01
点击：526
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劳动合同是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。南京劳动律师认为，订立劳动合同有以下的法律要求：1、主体资格合法；2、内容合法；3、合法、公平、平等自愿及协商一...
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[劳动合同]
未续签劳动合同未必支付双倍工资
日期：2013-07-30
点击：530
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高先生与所在公司签订了3年期劳动合同，于2012年11月10日到期后未续签。今年2月10日，公司提出与高先生解除合同，高先生要求公司对未续签劳动合同时间段（3个月）予以双倍工资补偿。公司不同意...
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[劳动合同]
是否续签合同单位可以不提前通知
日期：2013-07-30
点击：588
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张某与一家物流公司签订的3年期劳动合同于今年6月5日到期。可公司并未在合同到期前一个月时通知其终止劳动合同，而是于6月4日，也就是合同到期的前一天，公司突然通知张某将不再与其续签合同。...
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[劳动合同]
哪些劳动合同无效？
日期：2013-07-30
点击：494
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最近有个劳动者找到南京劳动律师咨询： 我在一家公司上班，签订的劳动合同期限为3年，即2010年5月底至2013年5月底。2013年5月合同到期后，我提出不与公司续签劳动合同，公司的老总说不行。并且...