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[劳动者权益]
聘用内退人员建立特殊劳动关系
日期：2014-02-11
点击：694
好评：5
特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。长期以来，社会上将标准劳动关系以外的用工形态...
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[劳动者权益]
劳动关系在工伤认定中具有何种地位？
日期：2014-02-05
点击：575
好评：4
劳动关系，是指劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬，根据劳动法规定形成的关系，它是劳动法律关系与事实劳动关系的总称。劳动法律关系，是指当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程...
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[劳动者权益]
南京劳动工伤律师解读认定工伤的一般条件是怎样的？
日期：2014-02-05
点击：624
好评：6
认定工伤的一般条件，指的是劳动者的某一具体受伤事实认定为工伤所应具备的一般条件，它也是劳动行政部门作出1：伤认定结论的基本依据。...
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[劳动者权益]
员工应征入伍后劳动关系的处理
日期：2014-01-27
点击：730
好评：3
在职职工入伍后，依法享受劳动保险优抚待遇，不能终止原劳动合同。如果复转军人参军前尚未参加工作，享有何种特殊劳动权益呢？按照我国法律规定，复原退伍军人、军队转业干部由政府部门初次安置进单位时，双方当事人按照《劳动法》、《退伍义务兵安置条例》及相关规定签...
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[劳动者权益]
女职工对经济性裁员的特别应对
日期：2014-01-23
点击：592
好评：5
南京劳动专家分析，女职工在法定“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不仅不能随意解除其劳动合同，而且还需依法给予女职工相应的薪资福利待遇。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第41条（非过失性解除）、第42条（...
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[劳动者权益]
员工申请法定带薪年假是否必须许可？
日期：2014-01-20
点击：541
好评：3
就目前年休假制度而言，企业可以把握以下两个方面的原则：一是年休假国家法定原则。年休假法定原则不仅指年休假的天数法定，而且还指年休假的延转、免除等情形法定及违法责任法定。二是年休假企业调控原则。企业可以在国家规定的法定天数情形下，结合员工意愿和企业自身...
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[劳动者权益]
公司规定员工指定医院就医方可认定病假？
日期：2014-01-20
点击：562
好评：1
职工可以到市内建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊，公司的规定损害了员工就医的基本权利，是无效条款。...
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[劳动者权益]
南京劳动专家回复劳动者提问：规章制度没有经过公示程序不能生效
日期：2014-01-20
点击：477
好评：3
规章制度没有经过公示程序不能生效，没有法律效力。...
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[劳动者权益]
员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗？
日期：2014-01-09
点击：587
好评：3
张先生于2010年5月进入上海某合资公司工作，2012年9月离职。2013年3月，他得知公司发放2012年年终奖后，认为自己也应拿到一半奖金，理由是年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励...
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[劳动者权益]
销售人员款到提成制度是否有效？
日期：2014-01-08
点击：582
好评：2
刘某在本市一家公司从事销售工作，2013年6月公司通知与其终止劳动关系，刘某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩，要求公司支付2013年5月、6月的销售提成款，公司则表示，销售款尚未到...