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[劳动者权益]
劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知?
日期：2013-10-29
点击：488
好评：2
根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行...
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[劳动者权益]
用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否
日期：2013-10-29
点击：548
好评：6
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳...
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[劳动者权益]
用人单位在试用期考核负举证责任
日期：2013-10-29
点击：549
好评：1
试用期合格与否单位说了算?《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。员工考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。 根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动...
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[劳动者权益]
试用期不属于法定条款
日期：2013-10-29
点击：461
好评：6
试用期不是法定条款，可以不经历。劳动法对于员工的试用期并没有硬性规定，但是对于员工签订的合同却明确表示不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。 实际上，单独的试用期合同是无效的。...
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[劳动者权益]
如何看待劳动争议中的电子证据效力
日期：2013-09-30
点击：491
好评：3
随着计算机及网络技术的迅猛发展和广泛运用，越来越多的当事人拿出电子邮件、网络聊天记录、视频或者公司门禁系统等作为证据。那么在劳动争议仲裁或诉讼程序中，这些证据到底能否作为有效的证据...
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[劳动者权益]
劳动者“跳槽”后，公司是否要履行后劳动合同义务？
日期：2013-09-10
点击：560
好评：2
后劳动合同义务主要是指在劳动合同解除或终止后，劳动合同双方为对方承担的后续义务。一般情况下，劳动争议主要发生在劳动关系存续期间，但并不排除劳动关系解除或终止后的一段时间内仍然会发生...
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[劳动者权益]
交通事故伤害引发的工伤如何认定
日期：2013-08-10
点击：552
好评：4
交通事故伤害引发的工伤如何认定? 1、认定条件： 《工伤条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到事故伤害的; 这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。...
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[劳动者权益]
未约定服务期虽受培训亦可不赔偿
日期：2013-08-02
点击：519
好评：6
单位花巨资对员工进行培训，但没有约定服务期。员工提出辞职，单位可否要求赔偿培训费？最近一位姓薛的劳动者向南京劳动律师咨询了这一问题。薛先生于2010年2月初被一家电脑公司聘为技术员，双...
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[劳动者权益]
录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗？
日期：2013-07-30
点击：564
好评：2
小李大学毕业前夕，经某食品销售公司网上招聘录...
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[劳动者权益]
劳动合同中约定合同期内不得结婚，否则将被辞退是否有效？
日期：2013-07-25
点击：589
好评：3
在劳动合同中约定公司员工不得在合同期内结婚，否则公司将解除合同。这样的约定是否有效？ 小李受聘于某公司从事文秘工作，当初进公司时，公司与其签订了二年的劳动合同，合同约定：公司员工在...