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[劳资休假]
加班工资的计算基数应怎样确定
日期：2013-11-13
点击：568
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昨天，有个劳动者咨询南京劳动律师，其与单位就加班工资的计算基数发生了分歧，想知道职工的加班工资计算基数到底应该如何确定。 南京劳动律师接受咨询后给出了如下的答复：《江苏省工资支付条...
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[劳资休假]
最低工资标准调整时，如何计算“十二个月金额”
日期：2013-11-03
点击：575
好评：3
根据国务院《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，因此，劳动者在申请仲裁时如遇到最低工资标准调整，该如何计算十二个月金额？是以新最低工资标准还是以新旧工资标准结合来计算...
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[劳资休假]
经济补偿中上年度职工平均工资如何认定
日期：2013-11-01
点击：595
好评：1
1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高...
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[劳资休假]
未休年假工资应该怎么计算
日期：2013-10-24
点击：578
好评：9
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均 工资标准 的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当...
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[劳资休假]
法定假日放假安排调查结束 ＂中国式休假＂有望改变
日期：2013-10-15
点击：595
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饱受吐槽的中国式休假或将迎来改变，全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查昨日正式结束。中新网记者从国家旅游局获悉，全国假日办自10月10日征集法定节假日放假安排意见以来，公众积...
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[劳资休假]
事先没有约定 辞职时工资该如何支付?
日期：2013-09-13
点击：915
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2013年7月，某加工厂因生产旺季，需增加一条流水线，厂里急招工人20名，许诺给以高薪，比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人小张听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，...
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[劳资休假]
双倍工资的诉讼时效起算点
日期：2013-09-10
点击：550
好评：3
周某自2008年6月1日起至2013年3月20日在某公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2013年5月14日，周某向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动...
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[劳资休假]
老板耍赖不发年终奖可否仲裁？
日期：2013-08-01
点击：585
好评：3
南京某公司的王先生来电咨询南京劳动律师，公司年初书面承诺的年终奖，在没有任何解释的情况下被全部取消了，希望得到帮助。 南京劳动律师解答如下：在劳动者的合法收入中，目前只有基本工资属...
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[劳资休假]
单位实行“做一休一”,还需要再付双休日工资吗?
日期：2013-07-25
点击：432
好评：3
单位实行特殊的工作时间制度，做一休一，双休日上班的员工是否还需要另外支付加班工资？...