企业能否要求劳动者支付违约金

根据《劳动合同法》的规定，劳动者只承担两种情形的违约金，其他情形对劳动者无效：一是劳动者违反约定服务期的违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是违反竞业限制约定的违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者在最多两年的约定期限内不得从事与该用人单位有竞争关系的同类业务，但用人单位应在该期限内按月给予劳动者经济补偿，如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，双方约定了竞业限制，未约定经济补偿的，劳动者有权要求按月平均工资的30%按月支付经济补偿金；劳动合同解除或终止后，用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者有权要求解除竞业限制约定；在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，但劳动者也有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制补偿金；劳动者违法竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，仍有继续履行竞业限制的义务。

(责任编辑：南京公司律师)

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