1、劳务派遣单位即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同、解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等；用人单位...

（一）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （二）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或...

（一）劳务派遣中有哪些法律关系 1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。 2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。 （二）劳务派遣中的劳动关系...

劳务派遣的具体形式有以下几种： 完全派遣 由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括 人才 招募 、 选拔 、 培训 、 绩效评价 、 报酬 和 福利 、 安全 和 健康 等。 转...

第十一届全国人民代表大会常务委员会 第三十次会议决定对《 中华人民共和国劳动合同法 》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：经营 劳务派遣 业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于...

劳务派遣单位的法定责任有以下几点： 1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、 劳务派遣单位不得以任何形...

(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查 《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，...

劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有...

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 故在一般情况之下，女职工在进入三期之后，公司不得降低其基本工资，需按照原工资待遇的标准支付其劳动...

劳务派遣 是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派...