一、案例案件1：张某系甲公司员工，张某在2021年12月旷工一日，在2022年1月、2月旷工各一日。甲公司以张某违反员工手册规定，一年内无故旷工3日为重大违纪，告知张某解除劳动合同。张某提起劳动仲裁，以甲公司员工手册没有经过民主程序制定，且员工手册规定为一年内旷工3日，2022年其仅旷工2日，也不符合员工手册重大违纪的...

最近，有个劳动者咨询南京劳动律师，他与单位签订的是劳务派遣合同，现在合同到期，单位不与其续签了，单位是否该支付其经济补偿金？ 南京劳动律师解答如下：《中华人民共和国劳动 合同法 实施...

用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形： （1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （2）用人单位提前解除事实劳动关系的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支...

张某原是某单位职工，于2010年6月办理了退休手续，开始享受退休待遇。2011年3月张某又到某房地产公司应聘做门卫，约定月工资1500元。2013年6月，该房产公司认为张某年纪大，不再胜任工作，故与...

小李上个月通过网络应聘了一家会展公司，双方约定以非全日制用工形式，以小时计算薪酬，每周工作16小时。小李想知道非全日制劳动合同解除时单位是否需要支付经济补偿金 ，特意咨询了南京劳动律...

单位为了不支付经济补偿金，通过不同方式逼迫员工主动辞职。这样的情况下，劳动者如果自己辞职，是否可以拿到经济补偿金？张某最近电话咨询了南京劳动律师这个问题。他于2010年10月到某公司从事...