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小李上个月通过网络应聘了一家会展公司，双方约定以非全日制用工形式，以小时计算薪酬，每周工作16小时。小李想知道非全日制劳动合同解除时单位是否需要支付经济补偿金
，特意咨询了南京劳动律师。南京劳动律师解答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (责任编辑：南京律师杨 娅) |
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非全日制劳动合同解除后要支付经济补偿吗？
时间:2013-08-29 15:34:40来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 710次
小李上个月通过网络应聘了一家会展公司，双方约定以非全日制用工形式，以小时计算薪酬，每周工作16小时。小李想知道非全日制劳动合同解除时单位是否需要支付经济补偿金 ，特意咨询了南京劳动律
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