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  • [劳资休假] 不定时工时制只需在规章制度中规定吗? 日期:2014-02-14 点击:329 好评:2

    实行不定时工作制等特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批,未经主管部门批准,擅自与职工约定实行不定时工作制是违法的。...

  • [劳资休假] 综合计算工时制能大量节省加班费开支? 日期:2014-02-11 点击:258 好评:4

    打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和员工的同意,并且注意劳逸结合,在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本...

  • [劳资休假] 薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果 日期:2013-12-20 点击:215 好评:3

    江苏苏州某制造型公司为了控制用工成本,与新进公司的劳动者在劳动合同中约定,薪资按照不低于最低工资标准(注:该年度当地月最低工资标准为960元)发放。该公司此前招聘生产岗位的员工是在两...

  • [劳资休假] 职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假应如何理解? 日期:2013-11-23 点击:315 好评:5

    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。对于其中的连续工作满12个月以上应如何理解? 南京劳动律师认为,职工连续工作满12个月以上,既包括...

  • [劳资休假] 加班工资的计算基数应怎样确定 日期:2013-11-13 点击:263 好评:1

    昨天,有个劳动者咨询南京劳动律师,其与单位就加班工资的计算基数发生了分歧,想知道职工的加班工资计算基数到底应该如何确定。 南京劳动律师接受咨询后给出了如下的答复:《江苏省工资支付条...

  • [劳资休假] 最低工资标准调整时,如何计算“十二个月金额” 日期:2013-11-03 点击:268 好评:2

    根据国务院《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次,因此,劳动者在申请仲裁时如遇到最低工资标准调整,该如何计算十二个月金额?是以新最低工资标准还是以新旧工资标准结合来计算...

  • [劳资休假] 经济补偿中上年度职工平均工资如何认定 日期:2013-11-01 点击:289 好评:1

    1)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付 经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高...

  • [劳资休假] 未休年假工资应该怎么计算 日期:2013-10-24 点击:231 好评:4

    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均 工资标准 的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当...

  • [劳资休假] 法定假日放假安排调查结束 "中国式休假"有望改变 日期:2013-10-15 点击:287 好评:2

    饱受吐槽的中国式休假或将迎来改变,全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查昨日正式结束。中新网记者从国家旅游局获悉,全国假日办自10月10日征集法定节假日放假安排意见以来,公众积...

  • [劳资休假] 事先没有约定 辞职时工资该如何支付? 日期:2013-09-13 点击:278 好评:2

    2013年7月,某加工厂因生产旺季,需增加一条流水线,厂里急招工人20名,许诺给以高薪,比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人小张听到后,非常高兴,就辞职到加工厂来。开始工作的第一天,...