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[劳资休假]
不定时工时制只需在规章制度中规定吗？
日期：2014-02-14
点击：329
好评：2
实行不定时工作制等特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，未经主管部门批准，擅自与职工约定实行不定时工作制是违法的。...
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[劳资休假]
综合计算工时制能大量节省加班费开支？
日期：2014-02-11
点击：258
好评：4
打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和员工的同意，并且注意劳逸结合，在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本...
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[劳资休假]
薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果
日期：2013-12-20
点击：215
好评：3
江苏苏州某制造型公司为了控制用工成本，与新进公司的劳动者在劳动合同中约定，薪资按照不低于最低工资标准（注：该年度当地月最低工资标准为960元）发放。该公司此前招聘生产岗位的员工是在两...
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[劳资休假]
职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假应如何理解?
日期：2013-11-23
点击：315
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《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于其中的连续工作满12个月以上应如何理解？ 南京劳动律师认为，职工连续工作满12个月以上，既包括...
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[劳资休假]
加班工资的计算基数应怎样确定
日期：2013-11-13
点击：263
好评：1
昨天，有个劳动者咨询南京劳动律师，其与单位就加班工资的计算基数发生了分歧，想知道职工的加班工资计算基数到底应该如何确定。 南京劳动律师接受咨询后给出了如下的答复：《江苏省工资支付条...
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[劳资休假]
最低工资标准调整时，如何计算“十二个月金额”
日期：2013-11-03
点击：268
好评：2
根据国务院《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，因此，劳动者在申请仲裁时如遇到最低工资标准调整，该如何计算十二个月金额？是以新最低工资标准还是以新旧工资标准结合来计算...
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[劳资休假]
经济补偿中上年度职工平均工资如何认定
日期：2013-11-01
点击：289
好评：1
1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高...
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[劳资休假]
未休年假工资应该怎么计算
日期：2013-10-24
点击：231
好评：4
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均 工资标准 的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当...
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[劳资休假]
法定假日放假安排调查结束 ＂中国式休假＂有望改变
日期：2013-10-15
点击：287
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饱受吐槽的中国式休假或将迎来改变，全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查昨日正式结束。中新网记者从国家旅游局获悉，全国假日办自10月10日征集法定节假日放假安排意见以来，公众积...
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[劳资休假]
事先没有约定 辞职时工资该如何支付?
日期：2013-09-13
点击：278
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2013年7月，某加工厂因生产旺季，需增加一条流水线，厂里急招工人20名，许诺给以高薪，比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人小张听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，...