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[劳资休假]
非全日制用工时间问题是怎么规定的？
日期：2022-10-11
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一、非全日制用工时间问题是怎么规定的?在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同。国际劳工组织对非全日制用工的定义是：低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。我国...
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[劳资休假]
非全日制用工时间问题是怎么规定的？
日期：2022-10-11
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一、非全日制用工时间问题是怎么规定的?在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同。国际劳工组织对非全日制用工的定义是：低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。我国...
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[劳资休假]
计件工资怎么算 如何计算计件工资
日期：2022-10-11
点击：98
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一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价的公式1、按产量定额计算...
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[劳资休假]
工资形式有哪几种，具体有哪些内容？
日期：2022-10-11
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工资也就是劳动者通过劳动力换取的劳动报酬，实践中单位支付劳动者工资的有多种形式，包括计时工资、计件工资、定额工资等等。那到底我国规定的工资形式都有哪些呢?具体内容又是怎样的?南京律师网小编将在下文中一一为您阐述。工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。1、计时工资计时...
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[劳资休假]
职工带薪年休假条例实施细则具体内容是什么？
日期：2022-10-11
点击：99
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按照法律规定，职工依法享有法定节假日、休息日和年休假的待遇。职工在休年假的时候，工资待遇正常享受。为了更好的贯彻《职工带薪年休假条例》，相关部门制定了带薪年休假条例实施细则。那么职工带薪年休假条例实施细则具体内容是什么？下面姬传生小编结合一篇实施细则的内容详细做个介绍。带薪年休假条例实施细则第一条 为...
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[劳资休假]
不定时工时制只需在规章制度中规定吗？
日期：2014-02-14
点击：485
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实行不定时工作制等特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，未经主管部门批准，擅自与职工约定实行不定时工作制是违法的。...
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[劳资休假]
综合计算工时制能大量节省加班费开支？
日期：2014-02-11
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打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和员工的同意，并且注意劳逸结合，在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本...
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[劳资休假]
薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果
日期：2013-12-20
点击：368
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江苏苏州某制造型公司为了控制用工成本，与新进公司的劳动者在劳动合同中约定，薪资按照不低于最低工资标准（注：该年度当地月最低工资标准为960元）发放。该公司此前招聘生产岗位的员工是在两...
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[劳资休假]
职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假应如何理解?
日期：2013-11-23
点击：456
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《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于其中的连续工作满12个月以上应如何理解？ 南京劳动律师认为，职工连续工作满12个月以上，既包括...
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[劳资休假]
加班工资的计算基数应怎样确定
日期：2013-11-13
点击：391
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昨天，有个劳动者咨询南京劳动律师，其与单位就加班工资的计算基数发生了分歧，想知道职工的加班工资计算基数到底应该如何确定。 南京劳动律师接受咨询后给出了如下的答复：《江苏省工资支付条...