实行不定时工作制等特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批,未经主管部门批准,擅自与职工约定实行不定时工作制是违法的。...
打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和员工的同意,并且注意劳逸结合,在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本...
江苏苏州某制造型公司为了控制用工成本,与新进公司的劳动者在劳动合同中约定,薪资按照不低于最低工资标准(注:该年度当地月最低工资标准为960元)发放。该公司此前招聘生产岗位的员工是在两...
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。对于其中的连续工作满12个月以上应如何理解? 南京劳动律师认为,职工连续工作满12个月以上,既包括...
昨天,有个劳动者咨询南京劳动律师,其与单位就加班工资的计算基数发生了分歧,想知道职工的加班工资计算基数到底应该如何确定。 南京劳动律师接受咨询后给出了如下的答复:《江苏省工资支付条...
根据国务院《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次,因此,劳动者在申请仲裁时如遇到最低工资标准调整,该如何计算十二个月金额?是以新最低工资标准还是以新旧工资标准结合来计算...
1)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付 经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高...
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均 工资标准 的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当...
饱受吐槽的中国式休假或将迎来改变,全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查昨日正式结束。中新网记者从国家旅游局获悉,全国假日办自10月10日征集法定节假日放假安排意见以来,公众积...
2013年7月,某加工厂因生产旺季,需增加一条流水线,厂里急招工人20名,许诺给以高薪,比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人小张听到后,非常高兴,就辞职到加工厂来。开始工作的第一天,...