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  • [劳资休假] 非全日制用工时间问题是怎么规定的? 日期:2022-10-11 点击:138 好评:0

    一、非全日制用工时间问题是怎么规定的?在同一单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同。国际劳工组织对非全日制用工的定义是:低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。我国...

  • [劳资休假] 非全日制用工时间问题是怎么规定的? 日期:2022-10-11 点击:140 好评:0

    一、非全日制用工时间问题是怎么规定的?在同一单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同。国际劳工组织对非全日制用工的定义是:低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。我国...

  • [劳资休假] 计件工资怎么算 如何计算计件工资 日期:2022-10-11 点击:98 好评:0

    一、计件工资怎么算计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价的公式1、按产量定额计算...

  • [劳资休假] 工资形式有哪几种,具体有哪些内容? 日期:2022-10-11 点击:96 好评:0

    工资也就是劳动者通过劳动力换取的劳动报酬,实践中单位支付劳动者工资的有多种形式,包括计时工资、计件工资、定额工资等等。那到底我国规定的工资形式都有哪些呢?具体内容又是怎样的?南京律师网小编将在下文中一一为您阐述。工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。1、计时工资计时...

  • [劳资休假] 职工带薪年休假条例实施细则具体内容是什么? 日期:2022-10-11 点击:99 好评:0

    按照法律规定,职工依法享有法定节假日、休息日和年休假的待遇。职工在休年假的时候,工资待遇正常享受。为了更好的贯彻《职工带薪年休假条例》,相关部门制定了带薪年休假条例实施细则。那么职工带薪年休假条例实施细则具体内容是什么?下面姬传生小编结合一篇实施细则的内容详细做个介绍。带薪年休假条例实施细则第一条 为...

  • [劳资休假] 不定时工时制只需在规章制度中规定吗? 日期:2014-02-14 点击:485 好评:2

    实行不定时工作制等特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批,未经主管部门批准,擅自与职工约定实行不定时工作制是违法的。...

  • [劳资休假] 综合计算工时制能大量节省加班费开支? 日期:2014-02-11 点击:403 好评:5

    打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和员工的同意,并且注意劳逸结合,在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本...

  • [劳资休假] 薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果 日期:2013-12-20 点击:368 好评:3

    江苏苏州某制造型公司为了控制用工成本,与新进公司的劳动者在劳动合同中约定,薪资按照不低于最低工资标准(注:该年度当地月最低工资标准为960元)发放。该公司此前招聘生产岗位的员工是在两...

  • [劳资休假] 职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假应如何理解? 日期:2013-11-23 点击:456 好评:6

    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。对于其中的连续工作满12个月以上应如何理解? 南京劳动律师认为,职工连续工作满12个月以上,既包括...

  • [劳资休假] 加班工资的计算基数应怎样确定 日期:2013-11-13 点击:391 好评:1

    昨天,有个劳动者咨询南京劳动律师,其与单位就加班工资的计算基数发生了分歧,想知道职工的加班工资计算基数到底应该如何确定。 南京劳动律师接受咨询后给出了如下的答复:《江苏省工资支付条...