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《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于其中的“连续工作满12个月以上”应如何理解？ 南京劳动律师认为，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 (责任编辑：南京律师杨 娅) |
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职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假应如何理解?
时间:2013-11-23 22:41:12来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 694次
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于其中的连续工作满12个月以上应如何理解？ 南京劳动律师认为，职工连续工作满12个月以上，既包括
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