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  • [劳动者权益] 超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系 日期:2017-03-21 点击:355 好评:5

    超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系...

  • [劳动者权益] 计件工时制有没有加班费之说? 日期:2014-02-17 点击:313 好评:1

    南京劳动专家分析,采取计件工资的方式,只要按照一般的工作效率在规定的工作时间内所能完成的工作量,通过计算能超过当地最低工资标准,企业并不违反法律规定。依据《工资支付暂行规定》等相关政策法规的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根...

  • [劳动者权益] “加班途中”发生车祸而致伤算工伤吗? 日期:2014-02-13 点击:207 好评:2

    职工“加班”与平时正常工作一样受工伤法律的保护;在上下班途中,只有受到符合法定条件的机动车事故伤害,才可认定为工伤.用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任....

  • [劳动者权益] 聘用内退人员建立特殊劳动关系 日期:2014-02-11 点击:300 好评:5

    特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配,但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件,或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。长期以来,社会上将标准劳动关系以外的用工形态...

  • [劳动者权益] 劳动关系在工伤认定中具有何种地位? 日期:2014-02-05 点击:264 好评:2

    劳动关系,是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬,根据劳动法规定形成的关系,它是劳动法律关系与事实劳动关系的总称。劳动法律关系,是指当事人依据劳动法律规范,在实现劳动过程...

  • [劳动者权益] 南京劳动工伤律师解读认定工伤的一般条件是怎样的? 日期:2014-02-05 点击:313 好评:4

    认定工伤的一般条件,指的是劳动者的某一具体受伤事实认定为工伤所应具备的一般条件,它也是劳动行政部门作出1:伤认定结论的基本依据。...

  • [劳动者权益] 员工应征入伍后劳动关系的处理 日期:2014-01-27 点击:322 好评:1

    在职职工入伍后,依法享受劳动保险优抚待遇,不能终止原劳动合同。如果复转军人参军前尚未参加工作,享有何种特殊劳动权益呢?按照我国法律规定,复原退伍军人、军队转业干部由政府部门初次安置进单位时,双方当事人按照《劳动法》、《退伍义务兵安置条例》及相关规定签...

  • [劳动者权益] 女职工对经济性裁员的特别应对 日期:2014-01-23 点击:274 好评:4

    南京劳动专家分析,女职工在法定“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不仅不能随意解除其劳动合同,而且还需依法给予女职工相应的薪资福利待遇。根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第41条(非过失性解除)、第42条(...

  • [劳动者权益] 员工申请法定带薪年假是否必须许可? 日期:2014-01-20 点击:217 好评:3

    就目前年休假制度而言,企业可以把握以下两个方面的原则:一是年休假国家法定原则。年休假法定原则不仅指年休假的天数法定,而且还指年休假的延转、免除等情形法定及违法责任法定。二是年休假企业调控原则。企业可以在国家规定的法定天数情形下,结合员工意愿和企业自身...

  • [劳动者权益] 公司规定员工指定医院就医方可认定病假? 日期:2014-01-20 点击:256 好评:1

    职工可以到市内建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊,公司的规定损害了员工就医的基本权利,是无效条款。...