南京劳动律师提醒，企业在处理员工离职事宜时，特别应当具有证据意识，对可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规避相关法律风险。1．辞职性离职注意保留书面文件；2．对员工解除应当审查辞职理由； 3．提出协商解除应当...

南京劳动律师提醒，保密协议内容设计应当合法完备、权责清晰，主要包括以下几个主要内容：1．商业秘密的范围； 2．保密义务和泄密行为； 3．保密待遇； 4．违约责任。...

南京劳动律师提醒，对于培训服务期协议的条款要认真斟酌，充分考虑各种合理性和合法性。主要注意培训性质培训费服务期违约金证据留存等方面。...

南京劳动律师提醒，企业在处理综合计算工时制时，尤其应注意以下几个方面的事项：1．就工时制度与工会进行协商。2．采取变通方式保障员工权益。3．及时向所在地劳动部门申请。4．注意证据收集，防患于未然。...

南京劳动律师提醒，企业应当特别注意以下几个方面：1.特殊劳动关系人员的聘用；2．特殊劳动关系人员的管理；3．特殊劳动关系人员的离职。...

为保障残疾人职工的合法权益， 国家税务总局近日下发公告，对用人单位享受促进残疾人就业税收优惠政策相关问题进行规范。 根据这份公告，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同并...

南京劳动律师提醒，作为企业而言，处理外国人就业问题，尤须注意以下事项：1、依法办理相关手续；2、及时签订劳动合同；3、及时缴纳社会保险；4、依法管理外籍人员；5、妥善管理专业人员；6、依法解除劳动合同。...

南京劳动律师提醒，企业在与军人建立劳动关系及中止劳动关系时应注意把握以下几点：1、与参军职工协商，合法中止合同；2、录用退伍军人，可享税收优惠；3、注意确定与军人劳动期限的长度。...

南京劳动律师提醒，企业应当尽量设计长期支付型的福利待遇，避免提供一次性福利待遇。...

企业可以在如下方面改进和完善自己的年休假管理制度：1．依法定程序制定有效的年休假制度；2．相应调整和改进现行的年休假制度；3．进行年休假制度事项的自主性设计； 4．利用工会协商机制灵活处理年休假； 5．特别注意法定情形的法律责任科罚。...