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[风险防范]
企业在制定规章制度过程中应注意的问题
日期：2013-12-29
点击：502
好评：3
南京劳动律师提醒，企业在制定规章制度过程中，应特别注意以下几点： 1．规章制度的规定要符合法律规定。规章制度作为企业管理员工的重要规则文件，自然涉及员工的劳动权利义务，所以也必然受...
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[风险防范]
如何预防和控制规章制度与劳动合同不一致的问题
日期：2013-12-29
点击：402
好评：5
在现实中，企业可以主动采取一些应对措施，来预防和控制规章制度与劳动合同不一致的处理问题。以下几种方式便常常被企业采用： 1．直接约定规章制度作为劳动合同的附件。比如，劳动合同最后一...
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[风险防范]
实习期、见习期与学徒期比较
日期：2013-12-24
点击：433
好评：2
在企业日常劳动人事管理过程中，经常会遇到实习期、见习期、学徒期等看似相同而实质不同的概念名词，这些概念名词在产生原因和性质特点等方面上都有自己不同的含义，也在人事管理过程中发挥着...
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[风险防范]
约定试用期应注意的问题
日期：2013-12-24
点击：444
好评：1
关于试用期约定，《劳动合同法》首先明确了试用期应当包括在劳动合同期限以内，这与先前的法律规定相一致。《劳动合同法》作出的新规定，特别是对企业在试用期约定时作出了新的约束性规定，主...
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[风险防范]
企业在调整员工岗位需要重新考察时需要注意的问题
日期：2013-12-23
点击：481
好评：1
一是试用期次数只能是一次。依据以前的法律规定和实务习惯，同一用人单位对同一劳动者的同一岗位只能约定一次试用期。但是对于同一劳动者如果岗位变化，单位还是可以与劳动者再行约定试用期的...
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[风险防范]
单位用工中应注意的几个问题
日期：2013-12-19
点击：424
好评：1
单位在人力资源管理过程中，尤其需要注意以下几个方面的问题： 1．主动区分单位内部人员是否属于劳动者。尽管《劳动合同法》将民办非企业单位纳入到该法的调整范围，但是这并不意味着民办非企业...
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[风险防范]
如何预防控制因劳动者可能与前任职企业存在约束性协议的法律风险
日期：2013-12-18
点击：525
好评：4
作为企业而言，要预防和控制因劳动者可能与前任职企业存在约束性协议的法律风险，最主要的方法有两种。第一种是积极预防的方法，也即主动要求劳动者出具离职证明单，甚至还可以向前任职企业进...
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[风险防范]
企业对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险有哪些
日期：2013-12-18
点击：514
好评：3
法律赋予了企业相应的知情权，应聘人员的审查有利于防范员工录用环节中的法律风险，将相关法律上的不利后果消灭在劳动关系建立之前。 对应聘人员背景审查所致的风险分析及其应对 审查内容 可能...
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[风险防范]
企业如何通过行使知情权防范法律风险？
日期：2013-12-18
点击：548
好评：2
企业在履行告知义务的同时，也要充分行使自己的知情权，全面了解劳动者的各种情况，在内容上应着重了解以下几个方面的内容： 第一，企业了解劳动者的自然信息。如年龄（不得低于16岁）、身体状...
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[风险防范]
企业在新员工入职时应注意的几点
日期：2013-12-16
点击：506
好评：2
1．企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应聘人员的学历、工作经历、工作能力、身体健康等方面的基本情况。但是，企业不能侵害应聘人员的隐私权，不能征询与劳动合同无关的，...