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如何科学操作综合计算工时制?

时间:2014-02-13 10:05:17来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 352次
南京劳动律师提醒,企业在处理综合计算工时制时,尤其应注意以下几个方面的事项:1.就工时制度与工会进行协商。2.采取变通方式保障员工权益。3.及时向所在地劳动部门申请。4.注意证据收集,防患于未然。
      企业在合法的前提下,灵活使用综合工时制度,会节省大量的加班费开支和人工成本。但是,企业在申请和操作综合计算工时制时,往往会出现一些问题,也因此面临法律风险。南京劳动律师提醒,企业在处理综合计算工时制时,尤其应注意以下几个方面的事项:
       1.就工时制度与工会进行协商。工时制度作为劳动者的重要劳动事项,涉及劳动者切身利益,企业在设计工时制度时,一方面要考虑到企业所在行业和员工具体岗位的特征,节省用工成本,另一方面也要就相关事项与工会或员工进行充分的协商,听取员工方的意见。
       2.采取变通方式保障员工权益。实行综合计算工时制并不意味着可以无视员工的法定权益。企业可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
      3.及时向所在地劳动部门申请。综合计算工时制作为一种特殊的工时制度,实行该制度需要经由当地劳动行政部门依法批准。企业在申请综合计算工时制时,应按照要求提交用工基本情况、综合计算工时岗位安排、工时计算周期、工会反馈意见等材料。
      4.注意证据收集,防患于未然。综合计算工时制管理中,也会出现各种纠纷和争议。从预防风险的角度而言,企业要对劳动者的上班时间、考勤规范等实际执行情况进行跟踪记录并反馈改进意见,同时也需要注意收集和保存有关记录、材料。
(责任编辑:南京律师杨 娅)
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