如何科学操作综合计算工时制？

    企业在合法的前提下，灵活使用综合工时制度，会节省大量的加班费开支和人工成本。但是，企业在申请和操作综合计算工时制时，往往会出现一些问题，也因此面临法律风险。南京劳动律师提醒，企业在处理综合计算工时制时，尤其应注意以下几个方面的事项：
      1．就工时制度与工会进行协商。工时制度作为劳动者的重要劳动事项，涉及劳动者切身利益，企业在设计工时制度时，一方面要考虑到企业所在行业和员工具体岗位的特征，节省用工成本，另一方面也要就相关事项与工会或员工进行充分的协商，听取员工方的意见。
      2．采取变通方式保障员工权益。实行综合计算工时制并不意味着可以无视员工的法定权益。企业可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
      3．及时向所在地劳动部门申请。综合计算工时制作为一种特殊的工时制度，实行该制度需要经由当地劳动行政部门依法批准。企业在申请综合计算工时制时，应按照要求提交用工基本情况、综合计算工时岗位安排、工时计算周期、工会反馈意见等材料。
      4．注意证据收集，防患于未然。综合计算工时制管理中，也会出现各种纠纷和争议。从预防风险的角度而言，企业要对劳动者的上班时间、考勤规范等实际执行情况进行跟踪记录并反馈改进意见，同时也需要注意收集和保存有关记录、材料。
(责任编辑：南京律师杨娅)

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