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[经典案例]
为爱写下10万元忠诚借条被诉还款
日期：2023-08-03
点击：487
好评：4
情侣间给付钱款十分普遍，资金往来频繁，一旦感情生变，财产纠纷往往随之而来，如果一方以共同生活支出或恋爱期间的赠与抗辩，另一方没有充分的证据证明借款合意及实际借款行为，法院则不予支持。法官提醒，情侣之间如不存在确切的借贷关系，最好不要随便以出具借条等形式表达情感，避免不必要的麻烦。...
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[经典案例]
骑手送餐受伤、主播违约跳槽的劳动争议都是怎么判的？
日期：2022-05-05
点击：629
好评：0
骑手送餐受伤、主播违约跳槽…法院对新业态下的劳动争议都是怎么判的？近年来，互联网经济迅速发展，创造了大量就业机会。然而，依托互联网平台就业的外卖配送员、快递小哥、网络主播、网约车司机等新型劳动者的维权案件也在不断涌现。企查查数据显示，截至2021年2月，全国560．2万家互联网企业共产生了14万余件劳动司法案件。...
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[经典案例]
员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任
日期：2014-03-03
点击：977
好评：5
南京劳动专家分析，《劳动合同法》不仅对员工离职的条件和待遇等实体性内容予以明确，同时还对员工离职过程中的程序事项进行了相关规定。主要是涉及两个部分：一是员工的离职交接手续；二是企业的档案和社保转移、离职证明开具等义务。...
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[经典案例]
对培训出资的理解及与违约金的对应关系
日期：2014-02-20
点击：808
好评：8
南京劳动专家分析，一是什么样的培训才是《劳动合同法》上认可的可以设置服务期的培训；二是如何在培训服务期协议中合理地约定服务期和违约金...
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[经典案例]
员工在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金？
日期：2014-02-17
点击：820
好评：3
《劳动合同法实施条例》第26条明确规定，对于员工严重过失导致企业解除劳动合同的，不免除员工的违约责任。对于后者，则需企业举证其恶意违纪的行为以及恶意违纪行为导致公司解除其合同等相关损失存在，方可向该员工主张赔偿金。 ...
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[经典案例]
过节返程途中发生交通事故是否属工伤
日期：2014-01-22
点击：704
好评：3
时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可....
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[经典案例]
未成年工可以享受成年工待遇而无需承担相应义务？
日期：2014-01-22
点击：818
好评：6
未成年工，用人单位应依法给予特殊的劳动保护。未满18周岁，依法享有《未成年工特殊保护规定》等法规规定的特殊劳动保护待遇，煤矿安排他下井及强迫他加班加点工作的行为，严重违反了有关法律、法规的规定。 ...
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[经典案例]
职工提出规章制度修改动议是否应予支持？
日期：2014-01-19
点击：861
好评：9
企业在规章制度的实施过程中，要注意听取和吸收员工方提出的各种意见和建议，这不仅是从法律应对的角度提出的，也是从企业改善员工关系和倡导激励员工机制的立场来判断的。对于员工方提出的各种意见和建议，特别是涉及规章制度修改的部分，应当制定相应的提案、协商和修...
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[经典案例]
依据规章制度调薪与劳动合同的变更
日期：2014-01-09
点击：793
好评：5
2011年1月，赵某进入某保健品公司上海销售公司，任市场拓展部经理。2012年1月，在公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为赵某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了上海地...
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[经典案例]
女职工“三期”薪资支付管理
日期：2014-01-08
点击：789
好评：5
方小姐于2010年1月进入江苏苏州某纺织集团有限公司制造部工作，其后不久方小姐怀孕，次年3月，方小姐育有一女。由于育后身体虚弱，经公司批准，体了为期6个月的哺乳假。方小姐怀孕期间、生育期...