南京劳动律师认为，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位建立的不再是劳动关系，应认定为劳务合同关系。本案中张某作为退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利，但因为其已享受社会保险待遇，与用人单位建立的不再是劳动关系，那么其诉讼请求也就不再属于有关劳动法律法规调整的范围，因此张某要求房地产公司按《劳动合同法》的规定支付其经济补偿金，于法无据。