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逼员工“主动辞职”单位也要支付经济补偿

时间:2013-08-05 10:22:06来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 356次
单位为了不支付经济补偿金,通过不同方式逼迫员工主动辞职。这样的情况下,劳动者如果自己辞职,是否可以拿到经济补偿金?张某最近电话咨询了南京劳动律师这个问题。他于2010年10月到某公司从事
单位为了不支付经济补偿金,通过不同方式“逼迫”员工主动辞职。这样的情况下,劳动者如果自己辞职,是否可以拿到经济补偿金?张某最近电话咨询了南京劳动律师这个问题。他于2010年10月到某公司从事销售工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定,月工资为2000元,另加提成。今年3月以来,公司由于效益不好打算辞退员工,但又不想支付经济补偿,便让张某等人回家待岗,每月只发300元生活费。张某找公司领导理论,公司领导却说,“不想干就主动辞职,辞职是没有经济补偿金的”。张某不服,遂咨询了南京劳动律师。                                                            南京劳动维权律师给予如下回复:依据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出:“用人单位不得克扣劳动者工资。”这表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口克扣。同时,《劳动合同法》第38条、第46条规定,因用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,张某如果要求继续履行劳动合同,用人单位就应该按照合同约定发放工资;如果要求解除劳动合同,即使是自己主动辞职,用人单位也应该支付经济补偿。 (责任编辑:南京律师杨 娅)
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