南京劳动律师解析：按新规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应向劳动者每月支付两倍工资。用人单位自用工单位之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位无需支付用工之日起满一年后未订立书面合同的两倍工资。即是说，案例中的销售总监被视为与公司签订了无固定期限劳动合同，并能得到入职1年内两倍工资的另外一半。