| 当事人向法院起诉劳动争议案件的条件是什么?依据《民事诉讼法》第119条及《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，南京劳动律师认为向人民法院起诉应符合以下条件：1、原告必须是劳动争议的直接厉害关系人；2、必须有明确的被告：3、必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁并不属于《劳动争议调解仲裁发》第47条的情形，且对仲裁裁决不服；4、必须有具体的诉讼请求；5、必须有事实和理由；6、应当在法定的期限内提起诉讼；7、属于人民法院劳动争议诉讼的受案范围和手诉人民法院的管辖。 (责任编辑：南京律师杨 娅) |
| 房地产专业南京律师办理房屋纠纷案件|房产法律问题请登陆 http://www.zylsw.com.cn或直接拨打025-81728111联系南京专业房产律师，本文由南京房产律师网发布，转载请注明出处。 |
南京律师律师事务所|南京律师咨询|南京律师网
热门链接：知名南京律师事务所 专业南京法律咨询 南京律师协会
提起劳动争议诉讼的条件是什么?
时间:2013-08-01 10:06:53来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 676次
当事人向法院起诉劳动争议案件的条件是什么?依据《民事诉讼法》第119条及《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，南京劳动律师认为向人民法院起诉应符合以下条件：1、原告必须是劳动争议的直接厉
顶一下
(2)
踩一下
(1)
- 上一篇：没有了！
- 下一篇：因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的诉讼举证内