保密义务与竞业限制义务的区别是什么？

现实生活中，许多单位常常会混淆员工的保密义务和竞业限制义务，将两者等同。实际上，员工的秘密保护义务与竞业限制义务是不同的。南京劳动律师提醒，两者的的区别点在于：其一，在功能取向上，保密义务的功能主要是保护企业商业秘密；而竟业限制的功能既可能是商业秘密保护，也可能仅只是约束其就业机会或应对竞争对手挖人。其二在产生基础上，保密义务的产生基于法定，或者基于劳动合同的附随义务，不管双方是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后均承担保守单位商业秘密的义务；而竞业限制义务则是基于双方之间约定而产生的，无约定则无义务。其三，在期限约束上，保密义务的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竟业限制义务的存在是有期限的，在职竞业限制的期限是劳动合同的存续期间，离职竞业限制的期限由当事人约定。其四，在对价补偿上，员工承担保密义务不需要权利人支付保密费；而对于离职后履行竞业限制的劳动者，用人单位则需支付合理的补偿费。其五，法律责任形式不同。违反保密义务的员工，应当承担相应的民事责任，如果符合刑法等相关条文要件的，则可能构成犯罪；而违反竞业限制义务的责任人则通常只需要依据约定承担民事责任。
保密义务与竞业限制义务的主要区别

	保密义务	竞业限制义务
1．功能取向	商业秘密保护	商业秘密保护及其他
2．产生基础	法定义务或合同附随义务	约定义务
3．约束期限	没有期限	2年以内的约定期限
4．对价补偿	无需支付保密费	支付竞业限制补偿金
5．法律责任	民事责任、刑事责任等	通常为民事责任

(责任编辑：南京律师杨娅)

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