竞业限制制度具体内容是什么?

最近，有当事人咨询了南京劳动律师：竞业限制是什么？主要内容又是什么？南京劳动律师解答如下：2008年的实施的《劳动合同法》第23条、24条较为明确地规定了竞业限制制度。其主要内容是：1）竞业限制的目的是为了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2）竞业限制在性质上属于合同义务而非法定义务。3）竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4）竞业限制的内容、范围、地域、期限等内容由双方当事人约定，但仍有限制。在期限方面，最长不得超过2年。在范围方面，应限于在有“竞争关系”的其他用人单位的就职行为或者劳动者的自营业行为。5）竞业限制双方当事人的义务。劳动者应当履行竞业限制义务，用人单位负有支付经济补偿金的义务。劳动者违反竞业限制约定的，应依约向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。 (责任编辑：南京律师杨娅)

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