过失性解除合同中应该注意的问题

      就过失性解除合同事项而言，企业可以从以下三方面人手拟订规章制度内容。
      1．对法律已有明确规定处理方式的行为不必列入规章制度。法律对劳动者的部分
过失行为直接规定用人单位可以解除劳动合同，在法律已经有明确规定的情况下，企
业的规章制度不必对此种行为再做详细规定。例如对劳动者的刑事犯罪行为，如其被
追究刑事责任，用人单位可以直接解除劳动合同，不必按严重违纪处理。
      2．将国家原有明确规定但现由用人单位自行规定的内容列入规章制度。在《劳动
合同法》实施后，由于严重违纪解除必须依据规章制度进行，因此劳动者虽然有违法
行为，但如未被追究刑事责任，企业不能直接解除劳动合同。所以，企业有必要将部
分法律规定的违法行为引入规章制度，使之成为规章制度的一部分。
      3．对法律有提示的规定在规章制度中细化。企业需要在劳动合同解除争议中承担
举证责任，所以企业应当谨慎处理，《劳动合同法》体现了书面化管理的立法思路，
书面化管理也应成为企业适应新法的基本方式。《劳动合同法》关于过失性解除情形
的规定，是对企业规章制度制订的一种提示，企业可以根据法律的提示设计自己的规
章制度。

   (责任编辑：南京律师杨娅)

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