规章制度与劳动合同的异同

       规章制度与劳动合同既有差异，又互相联系。
       就两者之间的区别而言，主要存在以下几个方面：一是法律性质不同，前者是企业自主单方制定的普遍适用性规则，后者则是双方协商约定的具体适用性协议；二是成立依据不同；前者成立依据《公司法》等相关企业立法，而后者成立依据《劳动合同法》等劳动立法；三是生效程序不同，前者生效需要经过民主程序和公示程序，后者只要双方意思表示一致即可；四是功能作用不同，前者作用在于约束企业经营管理的规则性，而后者则约束劳动合同订立双方；五是法律效力不同，依据相关司法解释，当规章制度的规定与劳动合同的约定不一致时，后者效力优于前者。
      就两者之间的联系而言，规章制度与劳动合同相辅相成，共同确定双方的权利义务关系。

规章制度与劳动合同的主要区别

	规章制度	劳动合同
法律性质	单方法律行为	双方法律行为
成立依据	公司法等企业立法	劳动合同法等劳动立法
生效程序	民主程序和公示程序	双方平等协商
功能作用	规范企业秩序，确保自主经营	确定劳动关系，明确权利义务
法律效力	相对较低	相对较高

(责任编辑：南京律师杨娅)

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