劳动者“跳槽”后，公司是否要履行后劳动合同义务？

后劳动合同义务主要是指在劳动合同解除或终止后，劳动合同双方为对方承担的后续义务。一般情况下，劳动争议主要发生在劳动关系存续期间，但并不排除劳动关系解除或终止后的一段时间内仍然会发生劳动争议。如养老保险待遇、工伤待遇争议，确认劳动关系，未及时办理档案和社会保险关系转移手续争议，未出具解除或终止劳动合同证明给劳动者造成损失的争议，等等。劳动合同的终止并不意味着用人单位义务的终止，又如用人单位在与员工你解除或终止劳动合同后，负有保存员工工资支付记录、考勤记录等至少2年的义务。如果劳动合同双方不能及时履行后劳动合同义务，都可能给自己带来不利的法律后果。 (责任编辑：南京律师杨娅)

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