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如何制定制度来保护商业秘密?

时间:2014-02-25 17:18:07来源:本站 作者:南京律师杨 娅 点击: 352次
南京劳动律师提醒,企业可以通过制度设计和妥善管理的方式尽可能地避免商业秘密外泄,就劳动法和劳动人事管理层面而言,主要有以下一些方法和措施可以采纳: 1.约定保密条款;2.订立保密合同;3.制定规章制度; 4.约定竞业限制。
       采取何种法律保护手段后,企业的商业秘密才可能万无一失呢?南京劳动律师提醒,企业可以通过制度设计和妥善管理的方式尽可能地避免商业秘密外泄,就劳动法和劳动人事管理层面而言,主要有以下一些方法和措施可以采纳:
      1.约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款,就保守商业秘密的事项作出详细的约定。这是保护企业商业秘密最常见和有效的手段。保密条款不是劳动合同的必备条款,而是由企业和员工选择约定的条款,有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。
     2.订立保密合同。企业可以同接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。保密协议与保密条款的区别在于,前者是一个完整的合同,内容更为具体,而后者只是劳动合同一部分,相对比较简略。企业通过与员工另行订立保密合同的方式,能具体明确地设定权利义务关系。
     3.制定规章制度。制定规章制度是企业管理的有效手段,企业可以通过制定保护本单位商业秘密方面的规章制度对员工进行约束,其形式可以是员工手册中的一章,也可以是专项规章制度。当然,该规章制度的规定必须合法,并应按照法定的程序征求工会意见并公示。
     4.约定竞业限制。相对企业而言,员工是流动的,掌握企业商业秘密的员工离开本单位后可能会泄露企业的商业秘密,特别是进入到竞争对手单位或是自行创业的员工,尤会如此。企业可以采取签订竞业限制协议的方式约束员工,但应当依法支付竞业限制补偿金。
(责任编辑:南京律师杨 娅)
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