首先，是否必须事先向用人单位请假？很多用人单位规定职工休病假必须事先向用人单位请假，否则不按病假处理。很多疾病的发生是突然的，事先不可能预知，一概要求职工请假之后才能休病假，违背自然规律，是不正当的。职工在生病后请假是正当的。

    其次，请假的形式有要求吗？和本案中的用人单位一样，不少用人单位都要求职工必须采用书面形式请病假，否则不予认可。通常来说，如果职工能在休病假前请假，是可以采用书面形式的。如果职工是在病发后请病假，不太可能采用书面形式，最多是上班后补书面请假手续。对于请病假的形式，法律法规并未作出强制性规定，职工只要能证明请假事实即可，不一定非得用书面形式。

    再次，关于医疗事实和请假行为的举证责任。医疗事实的证明有医疗机构出具的病历、诊断证明、病休证明等均可，原则上应加盖医疗机构的印章。对于请假行为的举证，通常由职工举证，有一定难度。例如，即便是书面提交请假申请，职工不可能要求用人单位的收件人出具收条，单位的收件人也不太可能出具；口头请假，如果公司方面的人员否认，职工更是无法证实；电话请假，虽然有通话清单可以证明在特定时间，与公司特定人员通过话，但无法证明通话内容，如果通话人否认通话内容是请假，职工也很难证实。因此，要求职工提供关于请病假的确凿证据是不现实的，对职工也不公平。